La CAP (Commission Administrative Paritaire) départementale

                                              CATEGORIE B 

                                                BERNARD Sabine       

                                           Mairie de la Chapelle des Marais

                                          cgt.petitecom44@laposte.net

         

         OLIVIER Franck                                       BARON-GAUTHIER   Marion 

         Mairie de Couéron                                      Mairie de la Turballe                                                                                     

                                             

                                                   CATEGORIE C

   

      BESNARD Christophe                                                 PICHARD Valérie

      Mairie de Blain                                                             

     

      LEFORT Sarah

      Mairie de St Sébastien Sur Loire 

 

     PARISOT Jonathan

     Mairie de Couéron

 

                                                                                   

                          REDUCTIONS DES COMPETENCES DE LA CAP

A compter du 1er janvier 2020, certaines décisions individuelles ne doivent plus être  soumises préalablement à l'avis de la CAP. L'autorité territoriale peut ainsi appliquer ces décisions sans autre formalité administrative obligatoire préalable.

 

• Ne sont plus soumises à un passage en CAP, les thèmes suivants :

    - Mutation interne : changement d'affectation avec changement de résidence ou de situation          administrative

    - Le détachement, le renouvellement de détachement et la réintégration après                                détachement l'intégration après détachement

   - L'intégration directe

   - La mise en disponibilité pour convenances personnelles, pour études et recherche, le         renouvellement de cette mise en disponibilité

   - Transfert de personnel en cas de transfert de compétence ou de création de service           commun

   - Dissolution de syndicat de communes ou de communauté de communes ou                       d'agglomération

                                        ATTRIBUTIONS CAP

Il y a une CAP pour chaque catégorie A, B et C de fonctionnaires auprès du centre

départemental de gestion auquel est affilié la collectivité territoriale. Toutefois,

lorsque la collectivité emploie plus de 350 fonctionnaires titulaires et stagiaires à

temps complet, elle peut assurer elle-même le fonctionnement des CAP, l'affiliation

n'étant pas obligatoire.

Composition:

Une CAP comprend en nombre égal des représentants de l'administration et des

représentants du personnel. Elles a des membres titulaires et un nombre égal de

membres suppléants.

Le nombre de représentants du personnel dépend de l'effectif des fonctionnaires relevant de la CAP 

 

La CAP est présidée par l'autorité territoriale, ou, si elle est placée auprès du centre de gestion, par le président du centre

.

Désignation des représentants de l'administration

Les représentants de l'administration, titulaires et suppléants, sont désignés par l'autorité territoriale parmi les membres de l'organe délibérant.

Si la CAP est placée auprès d'un centre de gestion, ils sont désignés au sein de son conseil d'administration parmi les élus des collectivités ne disposant pas d'une CAP.

 

Désignation des représentants du personnel

Les représentants du personnel sont élus par les fonctionnaires au scrutin de liste à la proportionnelle à la plus forte moyenne.

 

Rôle

Les CAP examinent les projets de décisions individuelles suivantes concernant les fonctionnaires :

Refus de titularisation et licenciement en cours de stage pour insuffisance professionnelle ou faute disciplinaire

Licenciement du fonctionnaire en disponibilité après 3 refus de postes proposés en vue de sa réintégration

Licenciement pour insuffisance professionnelle

Licenciement du fonctionnaire qui, à la fin d'un congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée, refuse sans motif valable lié à son état de santé le poste proposé

Décision de refus d'un congé pour formation syndicale ou pour formation d'un représentant du personnel en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail

Double refus successifs d'une formation de perfectionnement ou de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique ou de formation personnelle ou d'apprentissage de la langue française

Décision de renouvellement ou de non renouvellement du contrat d'embauche d'un fonctionnaire handicapé

Proposition de sanction des 2e, 3e et 4e groupes (en formation disciplinaire)

Les CAP peuvent aussi être saisies par un fonctionnaire dans les cas suivants :

Licenciement après 3 refus de poste proposé en fin de disponibilité

Refus d'un temps partiel ou conflit relatif aux conditions d'exercice du temps partiel

Refus de démission

Révision du compte rendu de l'entretien professionnel annuel

Refus de formation dans le cadre du compte personnel de formation

Refus d’une demande initiale ou de renouvellement de télétravail

Refus d'une demande de congés épargnés sur un compte épargne-temps

Fonctionnement

La CAP se réunit au moins 2 fois par an.

La moitié au moins des membres doit être présente ou représentée lors de l'ouverture de la réunion. La CAP émet ses avis à la majorité des suffrages exprimés.

Lorsque l'autorité territoriale prend une décision contraire à l'avis émis par la CAP, elle informe dans le délai d'un mois la commission des motifs qui l'ont conduite à ne pas suivre cet avis.

 

Les suppléants peuvent assister aux séances sans pouvoir prendre part aux débats. Ils n'ont le droit de voter qu'en l'absence des titulaires qu'ils remplacent.

 

Le président de la commission peut convoquer des experts à la demande de l'administration ou à la demande des représentants du personnel afin qu'ils soient entendus sur un point inscrit à l'ordre du jour.

 

Les séances ne sont pas publiques.

 

 

Un procès-verbal est établi après chaque séance.